Le salari茅 faisait valoir d'une part que la lettre de licenciement fixe les limites du litige. D'autre part,gucci handbags, il a estim茅 qu'aucun fait fautif ne peut donner lieu 脿 lui seul 脿 l'engagement de poursuites disciplinaires audel脿 d'un d茅lai de deux mois 脿 compter du jour o霉 l'employeur en a eu connaissance. Egalement, le seul fait pour un directeur commercial qui n'a jamais fait l'objet de reproches,coach outlet, de consentir des v茅hicules d'occasion 脿 des conditions tarifaires avantageuses pour 茅viter 脿 l'entreprise une immobilisation p茅nalisante desdits v茅hicules, ne caract茅rise pas un comportement rendant impossible le maintien du salari茅 pendant la dur茅e du pr茅avis.

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A notre connaissance, il n'a pas 茅t茅 r茅alis茅 d'茅tude prospective permettant d'茅valuer le risque de transmission du VHC par diff茅rentes manipulations instrumentales, comme le cath茅t茅risme vasculaire ou l'endoscopie digestive. Ce mode de transmission est envisageable mais le risque n'en est pas quantifi茅. Les sujets ayant subi des soins comportant en particulier des injections r茅p茅t茅es avec du mat茅riel non jetable, dans les ann茅es 50 脿 70, ont peut锚tre 茅t茅 particuli猫rement expos茅s au risque de contamination par le VHC..