橘汁官方管理人员行为准则含实习版主管理准则

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橘汁官方管理人员行为准则含实习版主管理准则

欢迎加入橘汁团队管理队伍，让我们一起努力，支持民族游戏发展，支持仙剑文化的传承！
为了更好地规范我们的管理团队，提高管理素质，加强大家对管理人员的监督作用，特发布此布《橘汁官方管理人员行为准则》，并包含了实习版主管理准则。

本制度由发布之日生效，直至更新制度发布为止失效！


【定义】

管理人员头衔： 管理员、超级版主、版主、实习版主、橘汁部长


【管理人员的要求】
1、为人正直，言行合一，语言文明，热心帮助会员解决问题，分享各种精华内容；
2、认同官方的各种制度，愿意无私的为大家服务；
3、愿意接受官方的试用期，不管是否会得到正式任用；
4、仙剑各版块需要对所在版块的仙剑系列熟悉，能回答常见的游戏问题；
5、在某个方面有一定的专长，并能够很好地展现；
【注】以上条件是针对新申请加入管理团队者的要求。


【管理人员的产生】
1、会员自荐申请：可以在版主申请区进行发帖申请，也可以pm负责人：橘汁  或   大兴  ；
2、现任管理人员推荐；
3、官方直接任命；
4、会员推荐；
【注】 所有方式产生的人员都必须得到官方的审核方可进入“实习版主”组别试用。
试用管理方法详见：橘汁官方 新上任 实习版主 管理准则


【管理人员的权利】
1、拥有在橘汁仙剑网论坛对应管理组的相关特殊权限；
2、拥有所辖版块的所有自主管理权利；
3、拥有社区程序改进或活动等的重要发言权；
4、对于官方组织的活动拥有优先参与的权利；
5、拥有其它相关权利。


【管理人员的职责】
1、管理人员必须以身作则，不恶意灌水，注重自我形象，自主维护橘汁官方的形象；
2、管理人员主动做好对外宣传官方的工作，以提高影响力和促进官方的发展；
3、制定和完善所辖版块的版规，引导会员融入版块；
4、加强版块内容建设和发展指引，营造良好的交流氛围；
5、支持会员发布的原创精华内容，做好及时的鼓励或奖励；
6、协调好版块的交流氛围，妥善协调各种矛盾、争吵等，形成友好环境；
7、必须及时处理版块内的违规帖子，并且提醒用户加以注意和改正；
8、及时帮助会员解决实际困难，要为自身所说的话负责；答应会员的事，必须做到；
9、根据版块性质，主动为所属版块推行各种活动，如投票、问答等等，营造会员活跃氛围。


【管理人员的考核管理】
1、管理人员缺席不能超过 30 天，每月在线时间不允许低于15小时[约0.5小时/天]，并且在在线时间内，确实进行辖区版块管理工作 {参考工作统计}；
2、如果需较长时间缺席，请在 版主会议 版发帖请假；
3、对于需要缺席请假超过60天的，将因应管理需求直接暂停职务{降为 普通会员 }
4、版主每月工作记录考核情况以这里为准  http://www.ojpal.com/bbs/plugin.php?identifier=modpay&module=modpay&action=check
【注】对于月考核不及格的管理人员将被自动暂停职务（降一级，比如超级版主降为版主，版主降为实习版主），如有特殊情况，请pm负责人说明，再作协调       
[考核负责人：大兴  橘汁  橘汁人事部各部长      考核开始时间：2008.5.1 ]
5、官方将不定期对所有管理人员进行综合考核，对于一直表现平平，或很少时间登录进行管理的管理人员，
      将因应管理需求暂停职务，并将视乎具体情况降级。


【管理人员的考核办法（试行）】
为了加强橘汁仙剑网管理团队的管理制度，提高管理团队的综合素质，我们决定于09年开始加强版主的管理和考核。本管理和考核主要由橘汁官方管理组和橘汁人事部负责。具体考核方案如下：
考核方式：答题+操作
考核时，我们会将相应的参考人员设置为版主考核版块的版主，在该版块里面有相应的题目要求。参考人员首先应该回答问卷上的问题，然后根据问卷的提示在版主考核这个版块中对帖子进行操作（考核管理团队对论坛操作和日常管理的熟练程度），最后由人事部根据考核的结果给出相应的成绩，并提出相应的意见和建议。如果考核不及格，将给予相应的惩罚措施。
考核内容：
答题：此环节主要考察管理团队对站点规章制度的熟悉程度以及站点最近新增的管理要求等。
操作：此环节考察管理团队对论坛的相关操作的熟练程度，要求能够快速、准确地实现相应的操作，比如屏蔽帖子、删除帖子、转移、警告等。
其中，答题环节占总成绩的40%，操作环节占总成绩的60%。另外，如果答题环节题目较少，则以操作环节为主要评分点。
考核流程：
1、首先由橘汁官方管理组发布考核名单，并由管理员将参加考核的人员设置为版主考核版块的版主，设置成功后，由管理员或人事部通知参加考核的人员考核时间及具体事宜。
2、考核人员收到通知后，进入版主考核版块，按照置顶帖中的题目要求进行考核并提交答卷：问答题部分直接回复置顶帖即可，操作题直接完成相应的操作。
3、由橘汁人事部对考核结果进行认定，并提交橘汁官方管理组复审或抽查审核。
4、由橘汁管理组、橘汁人事部在橘汁公告区发布考核结果，并根据考核结果进行相应的奖惩措施。
相关说明：
1、本考核会定期举行，暂定为每季度举行一次。对于每次成绩非常优秀的管理成员给予一定比例的免考资格，即不用参加以后的考核。
2、每次考核都有一个时间段（暂定为一周），只要在该时间段内参加考核就有相应的成绩。
3、对于考核结果不满意的可以发短消息向管理员申诉。
4、不及时参加考核的将予以降级。


【管理人员的奖励办法】
管理组成员首先有橘汁发放的工资
对于杰出贡献的管理人员，将可以给予如下形式奖励：
1、给予管理级别的升级
2、给予额外的奖金奖励 [如威望、金币]
3、公告表扬
4、颁发荣誉勋章
5、其他形式

杰出贡献包括但不限于以下几个方面：
1、能够很好地管理自己所属版块，版块氛围活跃、和谐；
2、能够积极地进行网站的宣传工作，邀请新成员加入；
3、能够积极维护网站形象，对于歪曲、辱没本网站形象的行为能够及时制止；
4、能够适时地在自己所属版块内举行活动，并能够对官方活动提出自己的合理建议；
5、能够及时制止所属版块内的一些不正当行为，包括但不限于会员间的比对、争吵；      


【管理人员的惩处办法】
对于作出了违规事情的管理人员，将给予如下形式惩罚：
1、短信警告
2、通报批评
3、革除职务
4、追究责任
5、法律诉求
6、其他

惩处办法包括但不限于以下几个方面：
1、无法保证在线时间，没有及时请假而连续缺席超过30天者将予以降职处理，如果是实习版主，直接取消实习版主的身份，转为普通会员。
2、每月在线时间低于9小时（约0.3小时/天），将给予警告或者通报批评的处理。如果连续两次被警告或者通报批评，则给予降职处理；如果连续三次被警告或者通报批评，则撤销相应职务；
3、请假或者缺席超过60天的，直接取消相应职务；
4、不能够很好地以身作则，带头灌水，无法维护相应的版块氛围，依程度给予警告、通报处分。如果我们认为确实没有相应的能力，则给予撤销职务的处理；
5、不能够维护本站形象者给予警告、通报等处分，如果出现歪曲、攻击本站形象者，给予撤销职务并追究责任；
6、发布违法信息，发表违反中、美法律内容的言论，将撤销职务并追究责任；






大家共同为建设橘汁仙剑官方站、共同支持仙剑的发展而相聚在一起的，橘汁仙剑官方的明天、仙剑奇侠传的明天、民族游戏的明天，需要我们一起付出和努力！
望所有管理人员都能配合遵守以上守则！


*本规定最终解释权归橘汁官方所有。



更新记录：

第一次更新：2008年11月29日 重新整理该规定

第二次更新：2009年1月14日  加入版主考核具体办法

橘汁官方管理组
发布时间：2008年4月28日

最后更新：2009年1月14日

ebl321

这个貌似是很早以前的，都没什么人看

揮劍崭紅塵

嘿嘿~~  我来看了看

     貌似我的...  唉 算啦  有机会的话 一定会努力去做的！

Lemonjolly

我一定会言行合一的！我是注重形象的好孩子 ~~ 囧rz......（自夸中.........）

xianjian

现在放假了。时间挤一挤还是有的。嘿嘿。

大兴

现在放假了。时间挤一挤还是有的。嘿嘿。
xianjian 发表于 2009-1-14 17:12

嗯，放假啦？化学考得咋样？

棒ぃ棒｛堂

我们都要做个好孩子.....

xianjian

嗯，放假啦？化学考得咋样？
大兴 发表于 2009-1-14 18:43

说到那天真的很生气。 卷子本来就有点难，考试的时候非常吵。。害的我专心不了。:@ :@ :@ :@ :@ 唉~~这次的第一就麻烦了。。   下次继续努力吧。

随心

是啊，我也要放假了，可能就不能上网了，哎..........