『橘汁人事部』
1、总则:橘汁人事部在橘汁管理团队中起到一个枢纽作用,主要是负责人员调动、审核申请、人事考核、管理人员违规处理等。
2、要求:
① 首先,作为一个合格的橘汁人事部部长,必须熟悉站点的相关规章制度,在考核方面,必须熟悉《橘汁官方管理人员行为准则含实习版主管理准则》。
② 橘汁人事部部长必须严格执行相关制度,认真审核、考核,不得有任何偏袒行为,不得行贿受贿。
③ 注重维护自身形象,带头树立良好的站点形象,不得出现诸如恶意灌水、行贿受贿、执法不严、损毁本站形象等不良行为,否则一律从重处理。
3、职责:
① 负责版主、部长申请的初步审核。对申请的人日常表现(如在线时间、相关能力)做初步的审核,并提交给管理组进行正审。
② 对人员调动申请进行审核,评估申请人的调动目的和动机,并将审核结果提交管理组。
③ 负责管理团队成员的定期考核,包括但不限于以下工作:定制考核问卷,做好“考场”布置,考核结束后负责认定考核成绩,并将结果提交管理组。
④ 定期提交部门日志,以及一些意见和建议。
『橘汁外联部』
1、总则:橘汁外联部总体来说是一个很辛苦,但是很考验一个人的交流能力。外联部主要负责与其它站点的合作,友情链接的维护等。
2、要求:
① 首先,作为一个合格的橘汁外联部部长,必须熟悉站点的相关规章制度,尤其《橘汁官方管理人员行为准则含实习版主管理准则》。
② 在友情链接方面,必须做到公平、公正,不偏袒,不行贿受贿。
③ 注重维护自身形象,带头树立良好的站点形象,不得出现诸如恶意灌水、行贿受贿、执法不严、损毁本站形象等不良行为,否则一律从重处理。
3、职责:
① 橘汁外联部最重要的职责就是负责和其它站点建立友好的合作关系。
② 负责友情链接的维护和更新。